この「給与計算シミュレーター」の使い方
初めての方も、ベテランの方も。4ステップで本格的な給与計算を体験できます。
STEP 01
会社設定
締め日・支払日・健康保険の種類・社保控除方式を選択します
STEP 02
賃金タイプ選択
月給・日給・時給、残業や各手当の有無をチェックします
STEP 03
賃金規則入力
所定労働時間・割増率・手当額などを入力、または就業規則を貼り付けます
STEP 04
計算・結果確認
今月の勤怠データを入力して「計算」を押すと、明細と根拠が表示されます
ラジオボタン・トグル
「●」マークの選択肢は1つだけ選べます。カードをクリックすると選択状態が切り替わります。
チェックボックス
「□」マークは複数選択できます。チェックした項目のみSTEP 3で入力欄が表示されます。
プルダウン（ドロップダウン）
▼マークのある入力欄をクリックすると選択肢の一覧が表示されます。都道府県・扶養人数の選択に使用します。
数値入力欄
任意の数字を直接キーボードで入力してください。小数点（0.5時間など）も入力できます。0の場合は「0」を入力します。
就業規則テキスト貼り付け
STEP 3でテキストモードに切り替えると、就業規則・賃金規程の文章を貼り付けて割増率・労働時間などを自動解析できます（要確認）。
計算結果について
本シミュレーターの結果は参考値です。実際の給与計算は、年末調整・個別の標準報酬月額・労使協定等を考慮した上で社労士等にご確認ください。
⚖️ 計算の根拠となる主な法令・公式資料（クリックで公式サイトへ）
STEP 01
会社プロファイルを設定する
まず、どんな会社の給与計算をするか教えてください。
健保料率（労使折半）: 9.98% → 労働者負担: 4.99%
2026年5月支給分（4月分保険料）より、健康保険料と一緒に徴収開始。
料率：全国一律 0.23%（労使半々：労働者 0.115%）
STEP 02
賃金タイプを選択する
その会社の給与体系を教えてください。複数の要素が組み合わさることも多いです。
💼 基本給の支払い方法
📊 変動給・手当の種類 該当するものをすべてチェック
── 各種手当（追加）
STEP 03
賃金規則を入力する
就業規則・賃金規程の数字を入力するか、テキストを貼り付けて自動読み取りができます。
時間
日
月間所定労働時間: 160時間（自動計算）
月60時間以内
%割増
月60時間超
%割増（法定）
%割増
%割増
みなし残業時間数
時間分
固定残業代（月額）
¥
円
⚠️ 設定時間を超えた残業は別途計算が必要です（労基法上の義務）
円/月（上限 150,000円）
💡 通勤手当は所得税の非課税枠内（月15万円以内・最短経路）であれば課税されません
円/月
円/月
円/月
円/月
円/月
円/月
💡 扶養家族の状況で変動する場合は割増基礎から除外。労基則第21条第4号参照。
円/月
💡 子の人数に応じて変動するものは割増基礎から除外可。
円/月
💡 皆勤・精勤は割増賃金の基礎に含めます。（労基則第21条の除外対象外）
円/月
💡 食事代の半額以上を従業員が負担し月3,500円以下なら非課税。割増基礎に含めます。
円/月
💡 都市部・特定地域勤務加算。割増賃金の基礎に含めます。
円/月
💡 実際の交通費・生活費実費弁償なら割増基礎除外可。定額支給は含める必要あり。
円/月
💡 光熱費等の実費弁償相当なら非課税（国税庁FAQ参照）。割増基礎は除外扱いで計算。
円/月
円/月
💡 資格取得奨励・スキルアップ支援手当。割増賃金の基礎に含めます。
円/月
💡 北海道・東北等の寒冷地勤務加算。割増賃金の基礎に含めます。
STEP 04
給与データを入力して計算する
従業員の今月のデータを入力して、「計算する」を押してください。
👤 従業員基本情報
💰 基本給・固定的賃金
¥
円